Διαδοχή σε μη-οικογενειακό μέλος;

image017

Επωνυμία της οικογενειακή επιχείρηση 

SARL Coudereau-Grosbot 

Κλάδος δραστηριοποίησης και μέγεθος εταιρείας 

Εγκατάσταση θερμότητας και ηλεκτρισμού, ανανεώσιμες πηγές ενέργειας, <50 εργαζόμενοι

Ανάγκη/προβλήματα/πρόκληση που αντιμετωπίζεται 

Διαδοχή 

Χώρα

Βέλγιο

Πηγή

Σύνδεσμος για περισσότερες πληροφορίες  

https://www.coudereau-grosbot.fr/

Η SARL Coudereau-Grosbot είναι μια οικογενειακή επιχείρηση που ιδρύθηκε πριν από περίπου 150 χρόνια από τον Ernest Coudereau στην πόλη Châteauneuf sur Cher και ειδικεύεται στις εγκαταστάσεις ηλεκτρολογικών εγκαταστάσεων, θέρμανσης, κλιματισμού, αποχέτευσης και μπάνιου στις γειτονικές περιοχές. Σήμερα, η επιχείρηση προσφέρει επίσης, ηλεκτρικές συσκευές, τηλεοράσεις, Hifi (ηχοσύστημα) και εξοπλισμό βίντεο. Κατά τη διάρκεια πέντε γενεών, οι κλάδοι εξειδίκευσης της οικογενειακής επιχείρησης αυξήθηκαν και διευρύνθηκαν. Σύμφωνα με τον ιστότοπο της εταιρείας, ξεκίνησαν "από μάστορα και ειδικό εργολάβο φρεατίων νερού, στη συνέχεια υπηρεσίες εγκατάστασης και επισκευής, από την πώληση λαμπτήρων υγραερίου έως την τηλεόραση τελευταίας γενιάς".

Από το 1990, ο Jean-Luc Grosbot (5η γενιά) ήταν επικεφαλής της εταιρείας. Τον Μάιο του 2023, ο ιδιοκτήτης της εταιρείας ήταν 61 ετών και βρισκόταν στη διαδικασία έναρξης της συνταξιοδότησής του. Αυτό σήμαινε ότι η εταιρεία έπρεπε να περάσει και επίσημα σε κάποιον άλλον, σε ποιόν όμως; Σύμφωνα με τον Grosbot, τα δύο παιδιά του είχαν επιλέξει άλλα επαγγέλματα: το ένα έγινε στρατιωτικός πυροσβέστης και το άλλο εργάζεται στον τραπεζικό τομέα. Για τον ίδιο, αυτό σήμαινε το τέλος του δρόμου για τη μεταβίβαση της επιχείρησης στην επόμενη γενιά. Τελικά, στράφηκε σε έναν από τους υπαλλήλους του, τον Eric Gratacos.

Σύμφωνα με ένα άρθρο του Echo du Berry, ο Eric Gratacos κατάγεται από το Lunery, από την ίδια περιοχή και περίπου 10 χιλιόμετρα από την SARL Coudereau Grosbot στο Chateauneuf sur Cher. Πήγε σε ένα λύκειο επαγγελματικής εκπαίδευσης, ενσωματώνοντας τις ακαδημαϊκές του σπουδές με ένα επαγγελματικό πτυχίο ως υδραυλικός και ειδικός θέρμανσης. Μετά την αποφοίτησή του, εντάχθηκε στην Coudereau-Grosbot με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου για τέσσερα χρόνια. Το 2020, ο Gratacos θα επέστρεφε στην Coudereau Grosbot μετά την αποχώρησή του από μια προηγούμενη θέση εργασίας και τρία χρόνια αργότερα θα αναλάμβανε τη διοίκηση. Αν και μπορούμε μόνο να φανταστούμε πώς διαμορφώθηκε η απόφαση στο μυαλό του Jean-Luc Grosbot, η εξοικείωση του Gratacos με τη δουλειά και την οικογενειακή επιχείρηση, καθώς και η δια βίου εγγύτητά του στην περιοχή του Cher ήταν σημαντικές για να εξασφαλίσουν μια δεδομένη συνέχεια, ένα μακροπρόθεσμο όραμα και μια καλή γνώση της επιχείρησης που άλλοι υποψήφιοι ίσως να μην ήταν σε θέση να επιδείξουν. Χωρίς να γνωρίζουμε τις λεπτομέρειες για το τι είδους σχέδιο διαδοχής πραγματοποιήθηκε, μπορεί κανείς τουλάχιστον να παρατηρήσει τα ακόλουθα βήματα που προσδιορίστηκαν από τον The CEO Business Coach, Brian Eisbrenner:

" Εντοπισμός του πιθανού διαδόχου " Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει και μη οικογενειακά μέλη.

"Ανάπτυξη των διαδόχων" μέσω καθοδήγησης, κατάρτισης κ.λπ.

"Σχεδιασμός της μετάβασης" με τον καθορισμό ενός χρονοδιαγράμματος. Ο Jean-Luc Grosbot θα εξακολουθεί να είναι παρών για να βοηθήσει κατά τη διάρκεια αυτής της μεταβατικής περιόδου.

Κοινοποιήστε το σχέδιο στους απαραίτητους ενδιαφερόμενους, προκειμένου να διασφαλιστεί η διαφάνεια. Για μια μικρή επιχείρηση όπως η SARL Coudereau-Grosbot, υπάρχει ήδη μια ορισμένη οικειότητα με τους συνεργάτες.

Συχνά, φανταζόμαστε ότι η πραγματική επιτυχία και η καλύτερη επιλογή για την οικογενειακή επιχείρηση είναι να παραμείνει στην οικογένεια. Σε αυτή την περίπτωση, ο Jean-Luc Grosbot στάθμισε τις επιλογές του με την πραγματικότητα της κατάστασης και η κύρια προτεραιότητα ήταν η επιβίωση της επιχείρησης και η διατήρηση της οικονομικής και επιχειρηματικής δραστηριότητας της περιοχής, συνεχίζοντας να επενδύει σε τοπικό επίπεδο.